Từ ngày 1-1-2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ sẽ chính thức có hiệu lực, mang đến những điều chỉnh đáng chú ý về mức lương tối thiểu cho người lao động trên cả nước. Cụ thể, mức lương tối thiểu theo tháng tại 4 vùng sẽ tăng như sau:
* **Vùng I**: Tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên **5.310.000 đồng/tháng**.
* **Vùng II**: Tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên **4.730.000 đồng/tháng**.
* **Vùng III**: Tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên **4.140.000 đồng/tháng**.
* **Vùng IV**: Tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên **3.700.000 đồng/tháng**.
Bên cạnh lương tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng:
* **Vùng I**: Tăng từ 23.800 đồng/giờ lên **25.500 đồng/giờ**.
* **Vùng II**: Tăng từ 21.200 đồng/giờ lên **22.700 đồng/giờ**.
* **Vùng III**: Tăng từ 18.600 đồng/giờ lên **20.000 đồng/giờ**.
* **Vùng IV**: Tăng từ 16.600 đồng/giờ lên **17.800 đồng/giờ**.
Tổng cộng, mức lương tối thiểu mới tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, đạt tỉ lệ tăng bình quân 7,2% so với Nghị định 74/2024/NĐ-CP hiện hành.
Quy định này áp dụng cho hai nhóm chính: người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) bao gồm các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn NLĐ. Các tổ chức, cá nhân khác có liên quan cũng cần tuân thủ.
**Cách thức áp dụng mức lương tối thiểu:**
* NSDLĐ sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng địa bàn hoạt động của mình.
* Đối với doanh nghiệp có chi nhánh hoặc đơn vị hoạt động ở nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng cho từng địa bàn.
* Nếu hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất sẽ được áp dụng.
* Trong trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách, NSDLĐ tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới từ Chính phủ.
* Nếu địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất sẽ được áp dụng.
**Khái niệm về mức lương tối thiểu:**
* **Lương tối thiểu tháng**: Là mức lương thấp nhất dùng làm căn cứ thỏa thuận và chi trả lương tháng cho NLĐ. Mức này phải đảm bảo lương theo công việc/chức danh của NLĐ làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức tối thiểu tháng.
* **Lương tối thiểu giờ**: Là mức lương thấp nhất dùng làm căn cứ thỏa thuận và chi trả lương giờ cho NLĐ. Mức này phải đảm bảo lương theo công việc/chức danh của NLĐ làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức tối thiểu giờ.
Đối với NLĐ nhận lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, tổng mức lương quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ tương ứng. Việc quy đổi sẽ dựa trên số tuần, ngày hoặc số giờ làm việc bình thường để hoàn thành công việc.
