Theo Báo cáo Lương và Thị trường Lao động 2026 của Navigos Group, mức lương khởi điểm cho ứng viên dưới hai năm kinh nghiệm đang có sự phân hóa rõ rệt. Đáng chú ý, nhiều vị trí mang lại thu nhập ‘hai con số’ (từ 10 triệu đồng trở lên) mỗi tháng, tính theo lương gộp và chưa bao gồm thưởng, phúc lợi.
Trong số 15 ngành được khảo sát, Bất động sản – Xây dựng bất ngờ vươn lên dẫn đầu về trần lương khởi điểm. Các vị trí như kiến trúc sư, nhân viên thiết kế có thể nhận từ 18-55 triệu đồng/tháng; quản lý dự án 17-44 triệu đồng; và nhân viên bán hàng dự án từ 13-41 triệu đồng (chưa tính hoa hồng). Sự hồi sinh của ngành này, cùng với nhu cầu phát triển hạ tầng và đô thị hóa, đã tạo ra thiếu hụt nhân sự kỹ thuật chất lượng cao, buộc doanh nghiệp phải đưa ra mức lương cạnh tranh ngay từ đầu.
Logistics và Chuỗi cung ứng giữ vị trí thứ hai, với nhân viên supply chain có thể đạt 10-34 triệu đồng/tháng và nhóm vận hành/fulfillment tối đa 31 triệu đồng. Sự bùng nổ của thương mại điện tử và xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu là động lực chính, khiến các ứng viên trẻ có kiến thức về dữ liệu, quy trình và công nghệ được săn đón mạnh mẽ.
Công nghệ thông tin vẫn duy trì sức hút, khi nhân viên phát triển phần mềm có thể nhận 13-32 triệu đồng/tháng, phản ánh nhu cầu chuyển đổi số ngày càng cao trong mọi lĩnh vực. Ngành tài chính – bảo hiểm – chứng khoán cũng không kém cạnh, với nhân viên tài chính, kế toán đạt 14-31 triệu đồng/tháng và phát triển kinh doanh tối đa 26 triệu đồng. Du lịch – dịch vụ cũng cho thấy dấu hiệu phục hồi tích cực, nhiều vị trí vận hành, tổ chức sự kiện, chăm sóc khách hàng có thể đạt 9-32 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp.
Trái ngược hoàn toàn, ngành ngân hàng lại xếp cuối bảng lương khởi điểm, với nhân viên dịch vụ khách hàng nhận 5-13 triệu đồng. Các chuyên gia nhận định ngành này đang tập trung tối ưu chi phí và đẩy mạnh số hóa, dẫn đến khả năng thu hẹp các vị trí giao dịch truyền thống trong 3-5 năm tới, dù tổng thu nhập thực tế có thể tăng vào cuối năm nhờ thưởng và phụ cấp.
Báo cáo cũng nhấn mạnh rằng 30,8% nhu cầu tuyển dụng năm 2026 dành cho nhân sự trẻ. Tuy nhiên, doanh nghiệp không còn chỉ quan tâm đến bằng cấp mà chuyển sang mô hình ‘skills-first’ – ưu tiên kỹ năng và năng lực thực tế. Ba yếu tố then chốt ảnh hưởng đến lương khởi điểm bao gồm: mức độ đóng góp trực tiếp vào doanh thu; kỹ năng chuyên sâu (đặc biệt là kỹ năng số và ngoại ngữ); và khả năng học hỏi, thích ứng nhanh với sự thay đổi của công nghệ.
Nhà tuyển dụng hiện ưu tiên ứng viên có hồ sơ năng lực (portfolio) với các sản phẩm, dự án cụ thể. Điều này đặc biệt quan trọng trong các ngành thiết kế, IT, marketing. Đối với khối tài chính, logistics hay kỹ thuật, kinh nghiệm thực chiến, khả năng xử lý tình huống và kết quả đo lường cụ thể là những điểm cộng lớn.
Ngoài ra, khảo sát còn chỉ ra ba nhóm năng lực mà doanh nghiệp đặc biệt chú trọng ở người trẻ: khả năng thích ứng và linh hoạt; tư duy phân tích, giải quyết vấn đề; và năng lực công nghệ phổ quát. Việc thành thạo công cụ dữ liệu, phần mềm quản lý, và AI không còn là yêu cầu riêng của khối kỹ thuật mà đã trở thành kỹ năng thiết yếu cho cả nhân sự tài chính, bán hàng.
Khả năng giao tiếp đa ngôn ngữ cũng là một lợi thế cạnh tranh lớn, được khoảng 20% doanh nghiệp đánh giá cao, đặc biệt trong các công ty FDI. Bên cạnh tiếng Anh, tiếng Trung, Nhật, Hàn cũng rất được ưu tiên trong các ngành như logistics, sản xuất, công nghệ.
Để tăng cơ hội đạt mức lương khởi điểm hấp dẫn, các chuyên gia khuyến nghị sinh viên nên tích cực xây dựng portfolio, tham gia dự án thực tế từ sớm, trau dồi kỹ năng số, ngoại ngữ, giao tiếp, và chủ động học các chứng chỉ ngắn hạn phù hợp với nhu cầu thị trường.
