Là một người từng đối mặt với nỗi sợ hãi mang tên ‘sa thải’, tôi muốn chia sẻ câu chuyện và kinh nghiệm của mình. Dù không có bất kỳ mối quan hệ đặc biệt nào với tổng giám đốc, tôi đã kinh qua nhiều môi trường làm việc đa dạng – từ doanh nghiệp nhà nước, công ty nước ngoài cho đến các tập đoàn cổ phần niêm yết – và luôn giữ vững vị trí của mình.
Nỗi ám ảnh bị mất việc, đặc biệt khi làm trái ngành, đã thôi thúc tôi không ngừng nỗ lực. Dù được đánh giá cao ở công ty đầu tiên, tôi nhận ra mình khó có cơ hội thăng tiến do chuyên môn đào tạo khác biệt. Với tinh thần dám nghĩ dám làm, tôi quyết định mạnh dạn tìm kiếm cơ hội ở một doanh nghiệp nước ngoài, bất chấp sự níu kéo của các cấp quản lý.
Tại môi trường quốc tế, tôi nhanh chóng chứng minh năng lực tự học và được cất nhắc lên vị trí quản lý sản xuất, giải quyết khiếu nại khách hàng. Sự chính trực là kim chỉ nam trong mọi hành động: tôi trả lại 70% số tiền ăn trưa không dùng hết, và luôn cân bằng giữa uy tín công ty cùng quyền lợi khách hàng. Khi nhận thấy công ty không còn khả năng phát triển, tôi chủ động tìm kiếm thử thách mới. Việc ra đi diễn ra suôn sẻ, đúng luật, tôi còn tận tâm đào tạo người kế nhiệm và nhận được sự trân trọng từ công ty cũ.
Bước sang công ty thứ ba, một lĩnh vực hoàn toàn mới, tôi tiếp tục khẳng định bản thân ở vị trí quản lý cấp trung. Với thu nhập ổn định và chế độ khen thưởng hấp dẫn, tôi được tin tưởng giao quản lý hai cơ sở lớn. Ở đây, tinh thần minh bạch và kiên định với nguyên tắc vẫn được duy trì: tôi luôn yêu cầu nhà cung cấp đền bù thiệt hại và từ chối mọi khoản hoa hồng cá nhân, thay vào đó đề nghị đưa vào giá trị hợp đồng. Khao khát vươn lên đỉnh cao hơn, tôi quyết định thực hiện cú nhảy việc lần ba, từ chối lời đề nghị giữ lại để chấp nhận một vị trí mới với mức lương tăng gấp 2,5 lần.
Sự cam kết của tôi thể hiện rõ khi tôi sẵn sàng ở lại công ty cũ 4 tháng rưỡi để đào tạo người kế nhiệm, được đơn vị mới đánh giá cao và kiên nhẫn chờ đợi. Khi nhậm chức ở môi trường mới, tôi ngay lập tức đảm nhiệm vị trí quan trọng với chế độ đãi ngộ vượt trội, xe riêng đưa đón và không cần thử việc. Tôi được chủ động hoàn toàn trong công việc. Tại đây, văn hóa từ chối nhận quà cá nhân từ các đối tác, thay vào đó chuyển giao cho tổng giám đốc để phân phát cho nhân viên, tiếp tục là nguyên tắc sống của tôi. Tôi sống giản dị, không bia rượu, thuốc lá, và ưu tiên sự sạch sẽ trong ăn uống.
Để không bao giờ bị đào thải, bí quyết nằm ở việc không ngừng làm mới kiến thức quản lý, thoát khỏi tư duy ‘của hiếm’ và luôn khao khát thăng tiến, cải thiện thu nhập từ chính năng lực của mình. Điều này cũng đồng thời mở ra cơ hội cho những cấp dưới. Thời điểm lý tưởng để thay đổi công việc là khi bạn đang phát huy tối đa khả năng và tìm kiếm vị trí cao hơn, chứ không phải khi đang trong tình trạng thất nghiệp hay bị ‘dìm giá’. Với năng lực thực sự, bạn sẽ luôn tìm thấy vô vàn cơ hội trên thị trường lao động. Tôi luôn biết ơn những công ty đã giúp tôi làm việc và phát triển, để có được một sự nghiệp ổn định và vững vàng như ngày hôm nay.
