Tin nóng từ TP.HCM: Cán cân công việc đang nghiêng ngả tại các phường xã! Một công chức ‘đa năng’ phải đảm nhận từ 4 đến 9 nhóm nhiệm vụ khác nhau, khiến họ thường xuyên rơi vào trạng thái ‘báo động đỏ’.
Theo báo cáo mới nhất gửi Bộ Nội vụ, UBND TP.HCM chỉ ra rằng, với đặc thù là trung tâm kinh tế lớn, số lượng cơ sở sản xuất, khu công nghiệp và dân cư tập trung quá đông đã tạo áp lực khủng khiếp lên đội ngũ công chức cấp phường xã.
Với biên chế hạn hẹp, mỗi ‘chiến binh’ công chức phải ‘cân team’ từ 4-9 nhóm việc, từ giải quyết thủ tục hành chính đến quản lý đô thị, an sinh xã hội… Hậu quả là chất lượng công việc khó đảm bảo, thời gian nâng cao nghiệp vụ gần như bằng không.
Đáng báo động, sau khi sáp nhập, khối lượng công việc tăng đột biến, nhiều nội dung phát sinh liên quan trực tiếp đến đời sống người dân. Nguồn lực dự phòng thiếu hụt càng khiến tình hình thêm căng thẳng. Ai sẽ thay thế khi công chức nghỉ phép, ốm đau hoặc đi tập huấn?.
Một nghịch lý khác là chất lượng nguồn nhân lực không đồng đều. Nhiều vị trí còn thiếu người, một số công chức chưa được bố trí đúng chuyên ngành đào tạo. Khả năng ứng dụng công nghệ thông tin hạn chế cũng là một rào cản lớn trong quá trình chuyển đổi số.
TP.HCM kiến nghị Bộ Nội vụ sớm có giải pháp để tháo gỡ những nút thắt này, đảm bảo bộ máy hành chính hoạt động hiệu quả, phục vụ người dân tốt hơn.
