Cải cách tiền lương khu vực công: Tăng thu nhập, tạo động lực
Tại phiên họp thứ hai năm 2026 của Ban Chỉ đạo Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06, Bộ Nội vụ đã trình bày báo cáo toàn diện về kết quả cải cách hành chính trong quý I/2026 và định hướng nhiệm vụ sắp tới. Đáng chú ý, báo cáo tập trung vào các chính sách tiền lương, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng.
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 07/2026/NĐ-CP vào ngày 10/01/2026. Nghị định này sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, hướng tới việc hoàn thiện cơ chế tiền lương công, từng bước nâng cao thu nhập và tạo động lực mạnh mẽ cho đội ngũ này.
Điểm nhấn: Nghị định lương cơ sở mới và sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW
Hiện tại, Bộ Nội vụ đang khẩn trương nghiên cứu và xây dựng dự thảo Nghị định quan trọng, nhằm quy định mức lương cơ sở mới áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và các lực lượng vũ trang. Song song đó, việc sơ kết thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương cũng đang được triển khai, với mục tiêu đánh giá toàn diện hiệu quả đạt được và đề xuất những giải pháp tiếp theo.
Theo kết luận của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà tại Thông báo số 143/TB-VPCP (ngày 20/3/2026), Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ hoàn thiện và trình Chính phủ Nghị định về điều chỉnh lương cơ sở cho các đối tượng trên, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, dự kiến hoàn thành trước 30/5/2026. Ngoài ra, Bộ cũng cần chuẩn bị kỹ lưỡng các phương án cụ thể để thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương.
Lương hưu, trợ cấp tăng mạnh từ 01/7/2026: Hai phương án đang được cân nhắc
Nhằm đảm bảo an sinh xã hội và ổn định đời sống cho người lao động, Bộ Nội vụ đang chủ trì nghiên cứu, hoàn thiện dự án Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội và xây dựng dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) cùng trợ cấp hàng tháng. Các điều chỉnh này dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026.
Trong Công văn số 2201/BNV-CTLBHXH ngày 13/3/2026, Bộ Nội vụ đã đưa ra hai phương án điều chỉnh đáng chú ý:
Phương án 1: Từ 01/7/2026, các nhóm đối tượng từ điểm a đến điểm g sẽ được tăng 4,5% mức hưởng tháng 6/2026, đồng thời cộng thêm 200.000 đồng/tháng. Riêng các đối tượng tại điểm h, i và k sẽ được tăng 8%. Đặc biệt, những người hưởng lương hưu, trợ cấp trước 01/01/1995 mà mức hưởng sau điều chỉnh vẫn dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được tiếp tục tăng thêm (300.000 đồng/tháng cho người dưới 3,5 triệu đồng, hoặc nâng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng nếu từ 3,5 triệu đến dưới 3,8 triệu).
Phương án 2: Toàn bộ các nhóm đối tượng trên sẽ được đề xuất tăng đồng loạt 8% so với mức hưởng tháng 6/2026. Cơ chế bổ sung cho nhóm hưởng trước 01/01/1995 có mức thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng cũng sẽ tương tự như Phương án 1, nhằm thu hẹp khoảng cách mức hưởng.
Nâng tầm quản lý cán bộ, công chức, viên chức: Hướng tới đội ngũ chất lượng cao
Công tác hoàn thiện thể chế về quản lý cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được những tiến bộ đáng kể, với nhiều quy định mới mang tính đột phá, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ. Chỉ trong vài tháng đầu năm 2026, Chính phủ đã ban hành 07 Nghị định và 01 Nghị quyết, cùng với 03 Thông tư từ Bộ Nội vụ. Các văn bản này tập trung vào quản lý công chức, xác định vị trí việc làm, quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng, chế độ tiền lương, và các chính sách liên quan khác.
Đặc biệt, các quy định mới về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý đã được ban hành, nhằm chuẩn hóa đội ngũ này. Hiện Bộ Nội vụ đang tiếp tục khẩn trương hoàn thiện các dự thảo Nghị định quan trọng khác, bao gồm quy định về quản lý người giữ chức danh tại doanh nghiệp nhà nước, hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của viên chức, và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025. Mục tiêu là đảm bảo việc triển khai đồng bộ, thống nhất và hiệu quả các quy định pháp luật mới trong thực tiễn.
