Báo cáo tài chính Hợp nhất quý 3/2025 hé lộ một xu hướng đáng chú ý trên thị trường chứng khoán: làn sóng cắt giảm nhân sự đang càn quét mạnh mẽ ngành Tài chính Ngân hàng. Trong 9 tháng đầu năm, LPBank dẫn đầu danh sách với việc giảm 1.773 người, theo sau là Sacombank với 1.354 người và VIB với 1.096 người, cùng Vietcombank (giảm 492 người). Tổng cộng, 14 ngân hàng đã cắt giảm gần 7.300 nhân viên, trong đó có 11 đơn vị giảm từ 200 người trở lên. Tuy nhiên, vẫn có những điểm sáng khi 9 ngân hàng khác lại tăng cường lực lượng, tuyển dụng thêm gần 3.000 nhân sự, với BIDV tăng 818 người, Techcombank tăng 699 người, VPBank tăng 268 người, MB tăng 249 người và BVBank tăng 347 người.
Xu hướng tinh gọn bộ máy đã được giới ngân hàng đề cập từ nhiều năm trước, hướng tới mô hình ‘nhà băng không nhân viên’. Các chiến lược tái cấu trúc, sắp xếp lại hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả đã khiến nhiều phòng giao dịch vật lý phải đóng cửa hoặc thu hẹp. Đặc biệt, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, số hóa quy trình, cùng sự xuất hiện của Trí tuệ Nhân tạo (AI) và robot, đang dần thay thế các công việc thủ công, lặp lại, định hình lại cơ cấu nhân sự trong ngành.
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đau đầu với bài toán cắt giảm, FPT Retail (FRT) lại vươn lên mạnh mẽ với mức tăng trưởng nhân sự ấn tượng nhất, bổ sung thêm 1.983 nhân viên. Xếp thứ hai là FPT Telecom (FOX) với 986 nhân viên mới. Dù vậy, toàn Tập đoàn FPT vẫn ghi nhận giảm 724 nhân sự so với cuối năm ngoái. Ở chiều ngược lại, hai ông lớn phi tài chính khác cũng chứng kiến sự suy giảm đáng kể: Dakruco (DRG) cắt giảm tới 2.468 người, giảm gần 49% tổng nhân sự, trong khi Thế giới di động (MWG) giảm 1.931 người. Một ‘đại gia’ bán lẻ khác là PNJ cũng thu hẹp hơn 900 nhân sự.
Ngành F&B cũng không nằm ngoài xu thế thu hẹp, với PAN Group (giảm 283 người), Vissan (giảm 273 người) và Vinamilk (giảm 166 người) là những cái tên tiêu biểu. Tuy nhiên, bức tranh thị trường lao động lại rực sáng ở ngành Xây dựng/Hạ tầng, nơi nhu cầu nhân sự tăng mạnh mẽ. Coteccons tăng 809 người, HHV tăng 286 người và Ricons tăng 86 người, cho thấy một động lực tăng trưởng rõ rệt.
Nguyên nhân chính thúc đẩy sự bùng nổ nhân sự trong ngành xây dựng/hạ tầng đến từ yếu tố vĩ mô. Chính phủ Việt Nam đã xác định đầu tư công là trụ cột tăng trưởng kinh tế, với kế hoạch hơn 790.000 tỷ đồng cho năm 2025, tập trung vào các dự án giao thông trọng điểm như cao tốc Bắc – Nam giai đoạn 2, sân bay Long Thành và các tuyến vành đai đô thị. Cùng với sự hồi phục của thị trường bất động sản, những dự án khổng lồ này đã tạo ra nguồn việc làm dồi dào cho các nhà thầu.
Theo Báo cáo Thị trường Việc làm Tháng 9 và Quý III năm 2025 của CTCP JobsGO, nhu cầu tuyển dụng tăng vọt ở nhiều ngành trụ cột như chuỗi cung ứng, thương mại điện tử, du lịch và xây dựng. Tuy nhiên, sự thiếu hụt nhân lực trong F&B, bán lẻ và kỹ thuật lại cho thấy những biến động phức tạp và thú vị của thị trường lao động.
Sự phục hồi mạnh mẽ của dòng khách quốc tế đã thổi luồng sinh khí mới vào ngành du lịch, kéo theo doanh thu lữ hành tăng trưởng và tạo ra hàng loạt việc làm trong các lĩnh vực khách sạn, dịch vụ, hướng dẫn viên, tổ chức tour và truyền thông du lịch. Nhóm ngành Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch chứng kiến lượng tin tuyển dụng tăng 59,4%, cho thấy sự chuẩn bị quy mô lớn cho mùa du lịch cuối năm. Nguồn nhân lực ứng tuyển ổn định cũng góp phần đáp ứng tốt hơn nhu cầu này.
Ngành thương mại điện tử tiếp tục giữ vững vị thế là điểm sáng của thị trường việc làm quý 3/2025. Các vị trí như vận hành sàn, sale online, sản xuất nội dung và nhân sự livestream đang được săn đón ráo riết, đặc biệt trong cuộc đua khốc liệt giữa Shopee, TikTok Shop và Lazada. Sự mở rộng hoạt động trực tuyến của các thương hiệu nhỏ và vừa đã đẩy mạnh nhu cầu về nhân lực linh hoạt, thành thạo công nghệ và có hiểu biết sâu sắc về các nền tảng số.
Đáng chú ý, nhóm ngành Xây dựng/Kiến trúc/Nội thất đã bứt phá ngoạn mục, dẫn đầu thị trường việc làm với lượng tin tuyển dụng tăng 141,7% so với cùng kỳ. Động lực chính đến từ các dự án giao thông, đô thị, năng lượng và dòng vốn FDI mạnh mẽ vào hạ tầng, tạo ra nhu cầu lớn về kỹ sư và lao động kỹ thuật cao.
Ngành Kế toán – Kiểm toán cũng ghi nhận sự tăng trưởng nổi bật, với lượng tin tuyển dụng trên JobsGO tăng 108,5%. Đà tăng này trùng khớp với thời điểm chính sách bỏ thuế khoán đối với hộ kinh doanh có doanh thu trên 1 tỷ đồng được áp dụng. Việc chuyển đổi sang hình thức khai báo, sử dụng hóa đơn điện tử và chuẩn hóa sổ sách kế toán đã thúc đẩy mạnh mẽ nhu cầu tuyển dụng nhân sự kế toán tổng hợp, đặc biệt là ở nhóm doanh nghiệp vừa, nhỏ và các hộ kinh doanh cá thể.
Trái ngược với đà tăng trưởng, ngành F&B vẫn đang ‘khát’ nhân sự trầm trọng. Dù số lượng tin tuyển dụng tăng 61,9% so với cùng kỳ năm ngoái (và 36,4% trong 9 tháng đầu năm), lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm hơn 30%. Trong khi đó, ngành Cơ khí – Ô tô – Tự động hóa phục hồi mạnh mẽ nhờ sản xuất mở rộng, và ngành Bán lẻ/Quản lý cửa hàng tuy có nhu cầu cao nhưng vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực.
